25.Trestní právo a pracovní právo
TRESTNÍ PRÁVO
. Trestní právo je souhrnem právních norem, které chrání společnost, stát a občany před
nežádoucím jednáním.
. Dělí se na
o trestní právo hmotné - vymezuje co jsou trestné činy a ukládá za ně tresty, hlavním
pramenem je Trestní zákon
o trestní právo procesní - upravuje postup při vyšetřování, soudním řízení a výkonu trestů. Je
obsaženo v zákoně o trestním řízení soudním - Trestní řád.
Trestný čin .
Čin nebezpečný pro společnost, jehož znaky jsou uvedeny v zákoně. . Trestný čin směřuje proti společenskému vztahu či zájmu (např. proti vlastnickým vztahům, životu,
zdraví, důstojnosti, svobodě člověka...). Trestní zákon rozděluje trestné činy do dvanácti okruhů, které obsahují téměř 200 skutkových podstat trestných činů.
Skutková podstata = definice činu popsaná v trestním zákoně (např. naplnění skutkové podstaty "vražda" je úmyslné usmrcení člověka).
Okruhy trestných činů:
o trestné činy proti republice (vlastizrada, vyzrazení státního tajemství.. .)
o trestné činy hospodářské (padělání, porušování autorských práv, nekalá soutěž...)
o proti pořádku ve věcech veřejných (pytláctví, úplatkářství, křivá výpověď)
o obecně nebezpečné (ohrožení životního prostředí, šíření toxikománie)
o hrubě narušující občanské soužití (hanobení národa a rasy, výtržnictví, pomluva)
o proti rodině a mládeži (bigamie, zanedbání výživy, podávání alkoholu mládeži)
o proti životu a zdraví (vražda, ublížení na zdraví, rvačka)
o proti svobodě a lidské důstojnosti (omezování os. svobody, znásilnění, vydírání)
o proti majetku (krádež, lichva, podvod)
o proti lidskosti (genocida, mučení, válečná krutost)
o proti brannosti a civilní službě (nenastoupení do civilní služby)
o vojenské (neuposlechnutí rozkazu, zběhnutí, urážka mezi vojáky)
. Přestupek - zaviněné jednání, které porušuje nebo ohrožuje zájem společnosti a je označené za přestupek v zákoně o přestupcích. Jednání méně nebezpečné než trestný čin. Za přestupky se neukládá odnětí svobody, jsou nižší tresty (pokuta, zákaz činnosti). Dělí se:
o Porušení veřejného pořádku (rušení nočního klidu, odkládání odpadků)
o Přestupky proti majetku (krádež, ničení věcí, přisvojení nálezem)
o Proti občanskému soužití (ublížení na zdraví, pomluva)
o Dopravní přestupky (nepovolená rychlost, parkování)
Trestní odpovědnost - je založena na spáchání trestného činu. Podmínkou trestní odpovědnosti je naplnění skutkové podstaty a vina. Pachatelem trestného činu může být pouze fyzická osoba.
. I když dojde k naplnění skutkové podstaty a viny, pachatel je beztrestný (nemá právní
odpovědnost) v pěti případech:
o Jednal v nutné obraně
o Jednal v krajní nouzi
o Neměl dostatečný věk - 15 let
o Byl nepříčetný - např. v důsledku duševní choroby, posuzuje psychiatr
o Oprávněně použil zbraň - voják ve válce
. Při posuzování míry trestní odpovědnosti ještě záleží na tom, jestli byl čin spáchaný úmyslně nebo z nedbalosti (pachatel věděl, že může svým jednáním porušit zákon, ale spoléhal že k tomu
nedojde, nebo o ohrožení nevěděl, ač o něm vědět měl).
Trestní řízení - postup, kterým jsou zjišťovány trestné činy a jejich pachatelé a zaručeno jejich spravedlivé potrestání.
. Řízení se účastní:
o Soud - rozhoduje o rozsudku
o Státní zastupitelství - podává jménem státu obžalobu
o Vyšetřovatelé - policie
o Osoba, proti níž se řízení vede (obviněný-obžalovaný-odsouzený)
o Poškozený
o Někdy další
Stádia řízení:
o Přípravné řízení - shánění důkazů, končí podáním obžaloby nebo zastavením trestního
řízení
o Předběžné projednání obžaloby - rozhodování o nařízení hlavního líčení nebo vrácení
státnímu zástupci k došetření
o Hlavní líčení - soud, dokazování viny a neviny, končí rozsudkem o vině či zproštěním
vmy
o Odvolací řízení - proti rozsudku se může obžalovaný i státní zástupce odvolat k
nadřízenému soudu
o Výkon rozhodnutí - nucené splnění povinnosti dané soudním rozhodnutím
Prezident má právo v každém stádiu řízení udělit milost.
Základní zásady soudního řízení jsou dány v Ústavě, Listině základních práva svobod a v trestním řádu:
o
Zásada presumpce neviny - dokud není vina vyslovena pravomocným odsuzujícím rozsudkem, hledí se na obviněného jako na nevinného (např. v USA to tak neplatí)
o Zásada objektivní pravdy - o vině lze je možné rozhodnout, jen nejsou-li pochybnosti
o Zásada zajištění práva na obhajobu - obviněný musí být poučen o tom, že si může zvolit
obhájce
o Zásada veřejnosti - veřejnost se může účastnit soudního řízení
o a další
Trest - má chránit společnost před pachateli trestních činů, zabránit odsouzenému v další trestné činnosti, vychovávat pachatele aby se polepšil.
. Soud může uložit tresty:
o odnětí svobody - nejvýše na 15 let nebo výjimečný trest (15-25 let) nebo doživotí
o ztráta čestných titulů a vyznamenání
o obecně prospěšné práce - 50-400 hodin (např. úklid veřejných prostranství)
o ztráta vojenské hodnosti
o zákaz činnosti - člověk nesmí po určitou dobu vykonávat činnost nebo zaměstnání, ke
kterému měl zvláštní povolení
o propadnutí majetku - majetek pachatele propadá státu
o peněžní trest - 2000-5000000 Kč
o propadnutí věci - propadne věc kterou pachatel užil k spáchání činu, nebo ji činem získal
o vyhoštění - pro cizince
o zákaz pobytu - pachatel se 1-5 let nesmí zdržovat na určitém místě
. Mladiství může být poslán do nápravného zařízení.
. Soud může uložit trest podmíněně - pachatel se nepotrestá, ale pravidelně se sleduje a když
nedodržuje soudem stanovené podmínky, změní se trest na nepodmíněný
. Soud také přihlíží k polehčujícím okolnostem - spáchání činu při velkém rozrušení, pod nátlakem, lítost, bývalý život pachatele, pomoc při vyšetřování, náhrada způsobené škody... - a přitěžujícím okolnostem - surovost, zvlášť zavrženíhodná pohnutka, zneužití něčí bezbrannosti, opakování trestního činu...
. Trest odnětí svobody se vykonává ve čtyřech typech věznic:
o S dohledem - za čin z nedbalosti pro dosud netrestané pachatele
o S dozorem - za čin z nedbalosti pro již dříve trestané pachatele
o S ostrahou - za úmyslný čin
o Se zvýšenou ostrahou - pachatelé s doživotním trestem, za vážné činy, pro nebezpečné, kteří
již dříve z vězení uprchli
. Po výkonu poloviny trestu může být vězeň podmínečně propuštěn, když prokáže svým chováním
polepšení
Pracovní právo
souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy
Prameny – hlavními prameny pracovního práva je Listina základních práv a svobod (právo na zaměstnání, právo na mzdu) a Zákoník práce
právo na zaměstnání má každý člověk
Úřady práce – vedou evidenci uchazečů o zaměstnání a evidenci volných pracovních míst. Uchazeč může být vyřazen z evidence, jestliže bez vážných důvodů odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání. V takovém případě ztrácí nárok na hmotné zabezpečení a může být znovu zařazen do evidence uchazečů o zaměstnání až po uplynutí tříměsíční lhůty. Úřady práce zprostředkovávají také rekvalifikace. Státní orgány mají na starosti soustavné sledování, vyhodnocování a aktivní ovlivňování situace na trhu práce.
Účastníci pracovněprávních vztahů
Zaměstnavatel – zaměstnavatelem může být každá fyzická i právnická osoba
Zaměstnanec – může být pouze pracovněprávně způsobilá fyzická osoba, od 15 – 18 s vyjádřením zákonného zástupce.
-
Pracovní poměr – poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, vzniká pracovní smlouvou, jmenováním nebo volbou
Pracovní smlouva musí být v písemné formě, vlastní ji obě smluvní strany, musí obsahovat: 1) Den nástupu do zaměstnání
2) Místo výkonu práce
3) Druh práce
4) Délku zkušební lhůty (max. 3 měsíce)
5) Výši platu
Typy pracovního poměru
Hlavní pracovní poměr – plný úvazek (plná pracovní doba)
Vedlejší pracovní poměr – kratší pracovní poměr vedla hlavního
Souběžný pracovní poměr – dva a více kratších pracovních poměrů
další rozlišení = pracovní poměr na dobu určitou/neurčitou
Změny pracovního poměru – jakékoli ujednání z obsahu pracovní smlouvy, lze změnit dohodou účastníků smlouvy. Dohodnutá změna musí mít písemnou formu. Zákoník práce umožňuje ze závažných důvodů jediné jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci, a to pouze ze čtyř důvodů:
Jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci
Koná-li těhotná žena nebo matka dítěte práci, která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání
Je-li to nutné, podle lékařského posudku, v zájmu ochrany zdraví ostatních osob před přenosnými nemocemi
Jestliže to vyžaduje výkon pravomocného rozhodnutí soudu
Ukončení pracovního poměru
Dohodou – uzavírá se písemně
Výpovědí – také písemně
Oboustranná – výpovědní doba 2 – 3 měsíce
Písemně doručená druhé straně – pokud se organizace ruší, reorganizuje, zaměstnanec je nadbytečný…
Zaměstnanec zaměstnavateli – nemusí udávat důvod
Zaměstnavatel zaměstnanci – musí udat důvod – porušení pracovní kázně, nesplnění kvalifikačních požadavků, zánik zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru – písemně doručeno druhé straně – hrubé porušení zaměstnanecké kázně, odsouzení zaměstnance za trestný čin na více než rok nepodmíněně
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době – oboustranná, nutno oznámit 3 dny předem
Uplynutí doby určité – zaměstnavatel musí oznámit 3 dny předem
Úmrtí zaměstnance
Konec dohodnutých prací
Uplynutí doby trvání legálního pobytu v ČR - u cizinců
Pracovní právo dále ustanovuje:
Pracovní doba – maximálně 40 hodin týdně pro dospělé, mladiství od 16 let max. 30 hodin, ne noční směny
Odstupné – 2 průměrné měsíční platy, výpověď dává zaměstnavatel
Přestávka – minimálně každých pět hodin 30 minut
Dovolená – 4 týdny, právo na dovolenou po odpracování 2 měsíců
Předpisy o bezpečnosti práce
Pracovní podmínky žen a mladistvých – např. žena nesmí pracovat v dole…
Mzdy – zaměstnavatel je povinen dodat potvrzení o výši mzdy a o jejích složkách – základní (tarifní) mzda + mimořádné odměny + mzdové příplatky (za noční služby, víkendy) – srážky (daně, sociální a zdravotní pojištění). Minimální mzda je 39 Kč na hodinu
Povinnosti zaměstnanců – pracovat svědomitě a řádně, plně využívat pracovní dobu a prostředky, dodržovat předpisy, řádně hospodařit se svěřeným majetkem
Povinnosti zaměstnavatelů – organizovat, řídit, kontrolovat. Vytvářet příznivé pracovní podmínky, spravedlivě odměnit, pečovat o zvyšování odbornosti