PODNIK A PODNIKOVÉ ČINNOSTI
Podnikání
Podnikání (živnost) se rozumí soustavná činnost provozovaná samostatně podnikatelem, vlastním jménem, na vlastní zodpovědnost, za účelem dosažení zisku.
Vymezují jej dvě základní normy: 1. Živnostenský zákon
2. Obchodní zákon
Podnikatel
Je to osoba zapsaná v obchodním rejstříku. Osoba, která podniká na základě živnostenského oprávnění. Osoba podnikající na základě zvláštních předpisů.
Základní povinnosti:
- Odvádět daně do státního rozpočtu.
- Vést řádně, úplně a průkazným způsobem účetnictví.
- Dodržovat své závazky vůči dodavatelům a zaměstnancům.
- Platit sociální a zdravotní.
Fyzické osoby – lidé jako přirození nositelé práv a povinností. Způsobilost podnikat
nabývají dovršením 18 let.
Právnické osoby – útvary vytvořené lidmi a považované podle zákona za samostatné
právní subjekty (mohou se zavazovat a nabývat práv)
např.: obchodní společnosti, družstva
Obchodní jméno
Je to název, pod kterým podnikatel činí právní úkony při své činnosti. Nesmí být zaměnitelné s obchodním jménem jiného podnikatele.
Fyzická osoba – Jméno a příjmení + dodatek odlišující podnikatele nebo druh podnikání.
Právnická osoba – Je to jméno, pod kterým je zapsána v obchodním rejstříku.
Obchodní rejstřík
Je veřejný seznam, do kterého se zapisují zákonem stanovené údaje týkající se podnikatelů. Je veden rejstříkovým soudem. (obchodní jméno, IČO – je jedinečné číslo, předmět podnikání, právní forma právnické osoby …). Součástí je také sbírka listin obsahující společenskou smlouvu nebo zakladatelskou listinu společnosti, rozhodnutí o volbě orgánu společnosti, účetní závěrky auditora … .
Podnik
Je to soubor hmotných a nehmotných a osobních složek podnikání.
Vnitřní vazby podniku – jsou ustanoveny řídící a organizační strukturou, která vychází z právní formy podnikatelského subjektu. Podrobněji jsou upraveny např. pracovním řádem.
Vnější vazby podniku – upravuje okolí podniku
- konkurence
- dodavatelé
- odběratelé
- finanční úřad
- živnostenský úřad
- banky
- pojišťovny
- česká inspekce životního prostředí
- rejstříkový soud
- zdravotní pojišťovny
- správa sociálního zabezpečení
- statistický úřad
- obec
- česká obchodní inspekce
Druhy podniků
- Dle vlastnictví: a) státní – zakladatelem je ministerstvo nebo obec
b) souhrnné - soukromník
c) družstevní – jsou to dobrovolné společenství osob založené za
účelem podnikání nebo jiné činnosti
- Dle velikosti: Malé – do 10 zaměstnanců
Střední – do 100 zaměstnanců
Velké – nad 500 zaměstnanců
- Dle způsobu hospodaření: hospodářské – hospodaří na základě ziskovosti
rozpočtové – mají příjem od státu a s ním hospodaří
příspěvkové – dostávají příspěvek od státu a provozují svou
činnost za úplatu
- Dle obsahu činnosti: stavební-
Zemědělské- (podle toho co podnik dělá)
Dopravní-
ZÁSOBOVÁNÍ
má za úkol zajistit podniku potřebný materiál v optimálním množství, ceně, kvalitě, termínu
- materiál se dodává s určitým předstihem a tudíž musí být skladován nebo JUST IN TIME (právě v čas)
- zásobovací činnost zajišťuje v podniku zásobovací útvar a marketingový útvar
- činnosti, kterými podnik zajišťuje pro svou hlavní činnost potřebný materiál
- cíl – zajistit dostatečné množství, druh, kvalitu materiálu (popř. zboží), výhodnou cenu a ve stanovené lhůtě
- vychází z toho, co a kolik vyrábíme
Zásobovací činnosti
- zajištění veškerého materiálu, surovin, zboží, nedokončených výrobků
- úkolem je zajistit dostatečné množství mater. pro výrobu
- marketing + pořízení + skladování + výdej
INVESTIČNÍ ČINNOST
- pořízení dlouhodobého majetku a péče o něj
- způsoby pořízení DM:
- 1. Nákupem
- 2. Vl. Činností
- 3. Vkladem
- 4. Bezplatným nabytí
- 5. Leasing
Péče o DM:
- Údržba
- Opava
- Rekonstrukce
- Modernizace
Evidence DM:
- Protokol o zařízení
- Inventární karta
- Protokol o vyřazení
ODBYT
- Cíl = zajistit prodej výrobků
- Součástí je skladování výrobků, balení, poradenství a marketing (propagace a reklama výrobků)
Personální činnost podniku
plánování počtu pracovníků
1) výkonové normy a) množství (kolik výkonů za jednotku času)
b) čas (potřebný na jednotku výkonu)
2) normy obsluhy – vyjadřuje kolik pracovníků má obsluhovat příslušné výrobní zařízení
nebo kolik zařízení připadá na 1 pracovníka
3) normy počtu pracovníků – vyjadřuje počet pracovníků potřebných k výkonu všech prací
v určitém odborném útvaru
- používá se zejména u řídících pracovníků, jejichž práci nelze
normovat výkonovými normami
- stanovení počtu dělníků – potřebuje znát plánovaný výkon, jaké jsou normy výkonu a fond
pracovní doby dělníka
- získávání pracovníků
a) z vlastních zdrojů uvnitř organizace (školy, učiliště)
- rychlejší zapracování, nižší Ná
b) mimo podnik = trh práce
- úřady práce, inzerce v tisku, konkurs, nábor
- rozmisťování pracovníků
- evidence pracovníků (žádost o místo, životopis, případné kopie získaných osvědčení, dotazník, pracovní smlouva nebo dohody
- péče o zaměstnance
= zásady BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci)
= případné vzdělávací programy
= vytváření dobrých pracovních vztahů na pracovištích
pracovní vztahy
- vymezuje a upravuje Zákoník práce
- pracovní právo je odvětví naší právní soustavy
základní vztahy:
a) pracovní poměr
b) dohoda o provedení práce (max. 100 h/rok u 1 ZVL)
náležitosti: vymezení pracovního úkolu
odměna
doba, ve které má být úkol proveden
c) dohoda o pracovní činnosti – písemná
rozsah: max. v průměru 1/2 stanovené týdenní prac. doby za celou dobu trvání dohody
(průměr se sleduje za období 12 měsíců)
náležitosti: vymezení úkolu
odměna
rozsah prac. doby
zda je určitá nebo neurčitá doba
zrušení: dohodou
okamžitým zrušením (jen pro důvody, pro které lze zrušit prac. poměr)
výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou
Pracovní poměr
- pracovní smlouvou uzavřený vztah mezi ZM a ZVL, ve které se ZM zavazuje k výkonu práce podle pokynů ZVL a ZVL vzniká povinnost poskytovat ZMi mzdu nebo plat
ZM = může být FO, která dosáhla 15 let věku a ukončila povinnou školní docházku
- do 18 let věku ale nemůže být sjednána dohoda o hmotné odpovědnosti
ZVL = může být F i PO
- FO již od narození, ale do 18 let věku je zastoupena zákonným zástupcem
vznik plac. poměru:
a) volbou (starosta, poslanec)
b) jmenováním (vedoucí pracovníci, ministři)
c) pracovní smlouvou (písemný projev mezi ZM a ZVL)
náležitosti pracovní smlouvy
a) povinné = druh práce
= místo výkonu práce
= den nástupu do zaměstnání
b) nepovinné = mzda
plac. doba
kvalifikace
tec.
změny pracovního poměru:
- ZVL je povinen změnit pracovní poměr ze zdravotních důvodů (u těhotných žen)
- může na základě nepříznivých povětrnostních podmínek, kvůli prostojům, přerušení dodávky zdrojů...
2 podmínky změn:
1) změna místa výkonu práce
- jen se souhlasem ZM
- výjimka: plac. cesta sjednaná v pracovní smlouvě
2) převedení na jinou práci
- za taxativně stanovených zásad, kdy je ZVL povinen převést ZM bez souhlasu a kdy pouze
může (nemusí)
způsoby ukončení pracovního poměru:
a) dohodou – písemná, z jakýchkoli důvodů i bez uvedení
b) výpovědí – písemná
- musí být doručena druhému účastníku, jinak je neplatná
- ZM z jakýchkoli důvodů i bez udání
- ZVL jen z taxativně stanovených důvodů (organizační, zdravotní, právní, pracovní)
- výpovědní lhůta (2 měsíce obecně, z organizačních důvodů 3 měsíce, u vedlejšího poměru 15 dní)
c) okamžitým zrušením
- jen z důvodů taxativně stanovených v zákoníku práce
- ZM má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku za 2 měsíce výpovědní lhůty
- účinné dnem doručení
d) zrušením ve zkušební době
- z jakýchkoli důvodu i bez udání
e) smrtí ZM
f) uplynutím sjednané doby
g) u cizinců a osob bez státní příslušnosti vyhoštěním nebo odnětím povolení k pobytu
práce = uvědomělá lidská činnost, při níž vznikají statky a služby, které uspokojují lidské potřeby
pracovní síla = schopnost člověka pracovat
= souhrn fyzických a duševních vlastností, které člověk používá při práci
trh práce
a) pracovních sil = nabídka pracovních sil v ekonomice
b) práce = nabídka volných míst, poptávka po pracovní síle
nezaměstnanost
- nastává v případě, kdy je trh pracovních sil větší než trh práce
2 formy: dobrovolná (ti, co nechtějí pracovat)
nedobrovolná (ti, kteří práci nemají, chtějí a hledají ji)
% míry nezaměstnanosti:
evidovaní nezaměstnaní
= X 100
práce schopné obyvatelstvo
druhy:
1) strukturální – nedostatek ve struktuře pracovních sil
a) profesní – přebytek v určité kvalifikaci
b) regionální – přebytek v určité oblasti
2) cyklická – vzniká v souvislosti s vývojem ekonomiky ve fázi Hospodářské krize
3) frikční (dočasná) – při přechodu do jiného zaměstnání, ukončení studia, změna místa bydliště
4) sezónní – mimo sezónu, jen v určitém odvětví
dlouhodobá nezaměstnanost
- delší než 1 rok
- nebezpečná ekonomice a společnosti
produktivita práce
efektivnost = výstupy
vstupy
výstupy = výkony ve hmotných jednotkách, výkony v Kč, v normohodinách
vstupy = počet pracovníků, odpracovaný čas
normohodiny = jednotky pracnosti, které určují plánovaný čas, za který mají být výkony provedeny
zdroje růstu produktivity práce
a) technický rozvoj
b) dokonalejší organizace
c) vyšší kvalifikace lidí