6. personální činnost
14. 4. 2006
TRH PRÁCE
Pojem: Vzájemné působení N a P po pracovních místech a pracovní síle
Subjekty:
a) Obyvatelstvo – nositel pracovní síly, nabízí pracovní sílu, poptává se po prac. místě
b) Podniky,firmy – nabízí pracovní místa a poptávají pracovní sílu
c) stát,vládá – stanovuje pravidla fungování na TP, kontroluje jejich dodržování
Vztahy:
N=P – plná zaměstnanost
N prac. síly > P po prac.síle – nezaměstnanost
N prac.míst < P po prac.místech – nezaměstnanost
Nezaměstnanost:
a) Absolutní – všechno je obsazené
b) Profesní – není práce v určitém oboru, řešení: rekvalifikace
c) Oblastní – není práce v určité oblasti, regionu, řešení: přestěhovat
PERSONÁLNÍ ČINNOST
Význam:
Zajistit pro podnik potřebný počet zaměstnanců v požadované kvalifikaci ( potřebné vzdělání,praxe, schopnosti-kompetence)
Právní úprava:
Zákoník pro práce, zákon o mzdě
Organizace pers.činnosti na úrovni podniku
Malý podnik: sám majitel
Větší podniky: samostatný personální úsek (útvar)
Činnost:
1) Plánování počtu zaměstnanců
2) Získání a výběr zaměstnanců
3) Přijímání zaměstnanců
4) Péče o zaměstnance
5) Odměňování
6) Odchody
7) Evidence
1. PLÁNOVÁNÍ
Hlediska:
a) celkový počet zaměstnanců
b) podíl kvalifikace jednotlivých kategorií
a. dělníky-fyzická práce
b. administrativa a technici
c. zaměstnanci
d. provozní a obsluha
A) Celkový počet zamců
Produktivita práce – účinnost lidské práce
UKAZATEL PRODUKTIVITY = OBJEM VÝKONU / POČET ZAM-CŮ
B) Podíl podle kvalifikace
POČET DĚLNÍKŮ = PL.VÝROBA*VNČ (h) / VČF (1 děl)
VČF… počet hodin odpracovaných 1. dělníkem za rok
365
- dny pracovního volna
- průměrná dovolená
- průměrná absence zamce
= VČF
2. ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR ZAM-CŮ
Zdroje:
1) Vnitřní, výhody:znalost prostředí,motivace ostatních x nevýhody:ne-nové názory
2) Mimo podnik, ze škol, úřadů práce, doporučení, iniciativa nezaměstnaných
3) Získávání zam-ců z jíných podniků
Výběr:
podklady:
a) Životopis
b) Osobní dotazník
c) Hodnocení z minulého zaměstnání
d) Vysvědčení, doklady o kvalifikaci
e) PHOTOS
postup:
1) Vyhodnocení písemných podkladů, vyřazení nevyhovujících
2) Přijímací pohovor
3) Kontrolní přezkoušení, řešit určitý problém
3. PŘIJÍMÁNÍ ZAM-CŮ
Způsoby:
1) Uzavřením PRACOVNÍ SMLOUVY
2) Jmenováním
3) Volbou
Pracovní smlouva:
Dohoda o sjednání pracovního poměru
Forma:
a) písemná
b) ústní (práce na dobu kratší než jeden měsíc)
Podstatné náležitosti:
1) Druh – co nejpřesněji
2) Místo – místo výkonu práce
3) Den nástupu – přesně určit
Další náležitosti:
- doba: určitá X neurčitá
- pracovní doba a její rozdělení
- zkušební doba
- mzda – platební výměr
- délka dovolené
V platnosti vstupuje podpisem obou stran
Pracovní poměr vzniká až po fyzickém nástupu do práce
Povinnosti zaměstnavatele:
- přidělovat práci podle prac. smlouvy
- platit mzdu
- platit všechny odvody
- vytvářet podmínky pro práci
Povinnosti zam-ce:
- konat práci osobně
- dodržovat pracovní smlouvu a pracovní kázeň, bezpečnost práce,kolektivní smlouvu
4. PÉČE O ZAM-CE
- ze zákona povinně:
a) Zdravotní pojištění, (ošetření, na pobyty v nemocnici) platba, přihlásit, sráží ze mzdy 4,5 %, z celkových hrubých mezd odvádí za zam-ce 9%
b) Sociální pojištění, ( příspěvek na důchod, dávky nemocenského, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti), přihlásit na příslušnou zprávu soc.zabezpečení, sráží zaměstnanci ze mzdy 8 %, z celkových hrubých mezd odvádí 26 %
c) Pojištění odpovědnosti za škody způsobené při výkonu práce, (pracovní úrazy) odškodnění, zaměstnavatel platí malou částku
d) Další péče o zam-ce (nepovinná)
a. závodní stravování, příspěvek
b. firemní výhody – slevy
c. zvýšení kvalifikace
d. informují zam-ce o situaci ve firmě
e. podnikové rekreace, sportovní kulturní využití
5. ODMĚŇĚŇOVÁNÍ ZAM-CŮ
- jiná mat.otázka
6. ODCODY ZAMĚSTNANCŮ
Příčiny:
- změna zaměstnavatele
- zdravotní
- mateřská dovolená
- důchody
- úmrtí
- zánik firmy
- organizační změny
Způsoby:
1) Dohoda o skončení pracovního poměru – uzavřena písemně, nemusí být uveden důvody, lze dohodnout odstupné, určen termín ke kterému dni končí pracovní poměr
2) Výpověď- písemná, výpovědní lhůty (2-3 měsíce) k 1.dni následujícího měsíce
a. ze strany zam-ce- nemusí uvádět důvody
b. ze strany zam-tele- pouze ze zákonných důvodů (zánik firmy,org.změny, zdravotní důvody)
Odstupné- pouze při výpovědi ze strany zaměstnavatele
Hromadné propouštění – předem oznámeno, informovat předem, jednotlivě, prostřednictvím odborů
3) Okamžité skončení pracovního poměru
a. ze strany zam-ce – zdravotní důvody,zaměstnanci není vyplacena mzda za jeden měsíc
b. ze strany zam-tele – spáchání trestného činu, hrubé porušení pracovní kázně
4) Skončení pracovního poměru na dobu určitou,končí uplynutím doby, splněním úkolu
5) Skončení pracovního poměru ve zkušební době
7. EVIDENCE ZAM-CŮ
-Osobní karta, každý zaměstnanec (osobní údaje
evidenční list důchodového pojištění