Jak funguje zprostředkovatel/ka práce ..
Jak funguje zprostředkovatel/ka práce ? Tak trochu jako robot .
V první řadě je třeba si přiznat fakt , že zprostředkovatele práce na ÚP nepůjde dělat někdo pracovitý s průměrnou nebo nadprůměrnou inteligencí a pokud ano , tak se velmi brzy ze své naivity probere ..... Zprostředkovatel/ka práce vypadá za monitorem počítače s kancelářskými lejstry velmi důležitě , funguje (pracuje) na podobném herním principu při , kterém malé dítě hledá vhodný geometrický útvar , který by měl zapadnout do správného otvoru , trojúhelník do trojúhelníkového otvoru , obdélník do obdélníkového otvoru atd. Nezaměstnaný , který se zaeviduje na ÚP se stává "kostkou" ve hře , obdélníčkem , trojúhelníčkem , který se snaží zprostředkovatel/ka práce zařadit (prostrčit) do vhodného otvoru tak , aby tam co nejlépe pasoval (zapadl) . Např. vyučeného kuchaře se snaží zprostředkovatel "zařadit" na práci kuchaře , zedníka na zednické práce , studenta humanitních oborů na nějaké teplé místečko v kanceláři atd. .. Existuje však skupina nezaměstnaných , které nelze zařadit do žádné kategorie a tak se s těmito nezaměstnanými experimentuje jako , když si dítě hraje s didaktickou hrou a snaží se trefit ten správný geometrický útvar do toho správného otvoru , ale mnohdy i malé dítě , po několika marných pokusech pochopí , že obdélníček nebude pasovat do kulatého otvoru bez toho , že by byl předtím poškozen deformací . V tomto případě slouží jako geometrický útvar nezaměstnaný (člověk) a jako (ne)správný otvor - zaměstnání (práce) . Jenže , aby mohl úředník takového nezaměstnaného , který na první "pohled" nikam nepasuje , správně zařadit , musel by ho nejprve důkladně analyzovat , aby zjistil kam by nejlépe daný uchazeč zapadl a to by vyžadovalo zapojit mozek a uplatnit analytické myšlení , které mnoho úředníků postrádá , jsou to administrativní zaměstnanci ......... Vzhledem k tomu , že jsou úředníci lidé a mnohdy nevalného rozumu (nedostatečně logicky , analyticky , konstruktivně uvažující) dochází k tomu , že se snaží nezaměstnané tlačit špatným směrem (otvorem) a když se to nepodaří tak nezaměstnaného poškodí jako dítě didaktickou stavebnici a aby se toto poškození zahladilo je nezaměstnaný zpravidla vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání z nějaké malicherné příčiny a následně je nezaměstnaný ponechán bez prostředků napospas osudu . Když se malému dítěti nedaří zastrčit geometrický útvar do správného otvoru tak často reaguje podrážděně a rezignuje . Podobným způsobem je zacházeno s nezaměstnanými . Jen málo dětí má takové zkušenosti a trpělivost , aby našli vhodné řešení při hře s didaktickou stavebnicí . Děti , které řešení bez větších problémů najdou bývají často nadprůměrně inteligentní a proto je jasné , že na ÚP v Sokolově pracují zřejmě lidé ,kteří mají i k průměrné inteligenci opravdu hóóóódně daleko , mnohým zaměstnancům ÚP chybí zdravý selský rozum . Svojí nekompetentností poškozují myslící lidi , kteří se ocitli na samém sociálním dně . Úřad Práce nehledá pro nezaměstnané vhodné řešení . Úřad Práce se snaží na jedné straně některých nezaměstnaných co nejrychleji zbavit vyřazením bez umístění , na druhé straně , ale musí ÚP myslet na svoji existenci a proto si musí nějaké nezaměstnané udržet v evidenci jako "jistinu". Tato jistina je důležitá pro udržení své kancelářská židle . Pokud nebudou nezaměstnaní nebude zapotřebí úředníků a proto se z některých nezaměstnaných stávají nezaměstnatelní , protože s těmito lidmi neuměl a nechtěl nikdo vhodným způsobem pracovat .
Co , když má zaměstnanec ÚP IQ houpacího koně ? Tak to je pro nezaměstnaného vážný problém .
Jak vysvětlím úředníkovi , který má IQ houpacího koně , že nejsem na danou práci osobnostně stavěný/ná ? Nijak ! Nepochopí to ! Úředník , který má IQ houpacího koně nechápe , ten pracuje jako tupý stroj podle instrukcí .