Pracovní právo
Pracovní právo
- Samostatné právní odvětví zahrnující prvky soukromého práva (zaměstnavatel-zaměstnanec) a prvky práva veřejného (právo zakládat odbory etc.)
- Součást právního řádu ČR
- Výkon závislé práce, vztahy kolektivní povahy
- Souhrn právních norem upravující vztahy související s výkonem práce
- Zaměstnávání začalo se společenskou dělbou práce
- Práce– prostředek k získání prostředků =DDD
- Člověk na trhu práce dává k dispozici svojipracovní sílu
Prameny pracovního práva
- Ústavní pořádek ČR (právo na sdružování v odborech), Ústavní zákony, nařízení
- Zákoník práce
- Zákon o kolektivním vyjednávání aexistenci kol.smluv
- Zákon o zaměstnanosti
- Vnitropodnikové normy
- Mezinárodní smlouvy
Systém pracovního práva
1. Individuální pracovní vztahy
- Výkon práce za odměnu (zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele)
2. Kolektivní pracovní vtahy
- Brání toho slabšího, proti diskriminaci
- Pokud hledáme pracovníka na pozici, musíme postupovat spravedlivě
3. Vztahy . které předcházejí vzniku pracovněprávních vztahů
- Úřady práce
- Hledání práce dnes – přes doporučení známého
Základní fce pracovního práva
- Ochranná – ochrana v zájmu zaměstnanců
- Organizační – ochrana v zájmu zaměstnavatelů
- Výchovná – zvyšování kultury práce
1. Rovnost v právech
2. Právo na práci
3. Právo na uspokojivé pracovní podmínky (hygienciké, bezpečnostní normy)
4. Právo na spravedlivou odměnu
5. Právo na zvláštní pracovní podmínky (při práci v dolech, atomové elektrárně)
6. Právo na vzdělání
7. Právo na sdružování v odborech
Systém zákoníku práce
262/2006 Sb.
1. Všeobecná ustanovení
· Pracovně právní vztahy
· Rovné zacházení, zákaz diskriminace
2. Pracovní poměr
· Vznik prac. Poměru, změny a ukončení prac. poměru
3. Dohody o pracích mimo pracovní poměr
4. Pracovní doba a doba odpočiku
· Přesčasy, přestávky, rozvržení pracovní doby
5. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
· Prevence, předcházení ohrožení života a zdraví při práci
· Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance
6. Odměňování
7. Tady něco chybí…
8. Náhrada výdajů
9. Zabezpečení práce
10. Péče o zaměstnance
11. Náhrada škody
12. Informování
13. Společná ustanovení
14. Přechodná a závěrečná ustanovení
+ přlohy a poznámky
+ přlohy a poznámky
Účastníci pracovně právních vztahů
Zaměstnanec – fyz.osoba, pracovnpr.způsobilost
- osoba natolik fyzicky a duševně vyspělá, že může vykonávat závilou práci a nabývat práv a povinností vyplývající z pracovněpr.vztahů
Zaměstnavatel – fyzická či právnická osoba
Pracovně právní vztah (poměr) – smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zásadně písemnou formou, vzniká dnem nástupu do práce (ne, kdy je sepsaná smlouva)
Pracovní smlouva - druh a místo výkonu, den nástupu do práce, jedno vyhotovení musí mít zaměstnanec, výše mzdy nemusí být uvedena, může být v přílohách, musí být do měsíce určena, konkretizace doby dovolené, pracovní doba, zkušební doba 3 měsíce MUSÍ BÝT OD 1.1. 2011 ZAPSÁNA VE SMLOUVĚ, JINAK JE NEPLATNÁ
- osoba natolik fyzicky a duševně vyspělá, že může vykonávat závilou práci a nabývat práv a povinností vyplývající z pracovněpr.vztahů
Zaměstnavatel – fyzická či právnická osoba
Pracovně právní vztah (poměr) – smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zásadně písemnou formou, vzniká dnem nástupu do práce (ne, kdy je sepsaná smlouva)
Pracovní smlouva - druh a místo výkonu, den nástupu do práce, jedno vyhotovení musí mít zaměstnanec, výše mzdy nemusí být uvedena, může být v přílohách, musí být do měsíce určena, konkretizace doby dovolené, pracovní doba, zkušební doba 3 měsíce MUSÍ BÝT OD 1.1. 2011 ZAPSÁNA VE SMLOUVĚ, JINAK JE NEPLATNÁ
Vznik pracovního poměru
- Mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (oboustranný konsens)
a) Sepsáním smlouvy
b) Jmenováním
c) Volbou
Druhy pracovního poměru
1. Podle počtu rpacovních poměrů (hpp – 40 hodin týdně, vpp – dnes rovnnocenný, souběh)
2. Podle doby trvání (na dobu určitou, na dobu neurčitou)
3. Podle kritéria místa výkonu práce (v cizině, v ČR)
4. Podle právní povahy zaměstnavatele
5. Podle právní skutečnosti zakládající pracovní poměr
4. Podle právní povahy zaměstnavatele
5. Podle právní skutečnosti zakládající pracovní poměr
Dohoda o provedení práce – ne víc než 150 hodin ročně
Dohoda o pracovní činnosti
Schwarz systém – daně si platí sám zaměstnanec, nejste zaměstnanec, žádná práva
Dohoda o pracovní činnosti
Schwarz systém – daně si platí sám zaměstnanec, nejste zaměstnanec, žádná práva
Zkušební doba
- nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru
- je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním, na pracovní místo vedoucího zaměstnance
- nemůže být dodatečně prodlužována
- je dána zákonem
Změny pracovního poměru
- převedení
- přeložení
Pracovní doba
- 8 hodin
- Klouzavá – podle vykonané práce (přímá mzda)
Pracovní cesta
- Opuštění pracoviště se souhlasem zaměstnavatele
- Služební cesta – cestovní příkaz – kdy, kam, co
Skončení pracovního poměru
a) Dohodou
b) Výpovědí
· Oboustranná
· Zaměstnanec – i bez udání důvodu
· Zaměstnavatel – při svém zrušení, přemístění, nadbytečnosti = nárok na trojnásobek mzdy
c) Okamžitým zrušením
· Zaměstnavatel – při odsouzení, při trestném činu při práci (úmyslném)
· Zaměstnanec – po lékařském posdku (práce poškozuje zaměstnancovo zdraví), při nevyplácení mzdy = nárok na odstupné – trojnásobek mzdy
d) Zrušením ve zkušební době
e) Uplynutím sjednané doby, ukončením pobytu cizince, úmrtím
Neplatné skončení pracovního poměru
- Nedodržení písemné formy výpovědi, při nedostatku důvodů pro vyhazov
- Náhrada mzdy – průměrný výdělek
- Náhrada škody
- Soudní ochrana – žalobu do dovu měsíců od „skončení“
- Zápočtový list – potvrzení o zaměstnání
- Odstupné
- ZLATÝ PADÁK– riziková fce, smlouva předem – vysoké odstupné při předčasném ukončení pracovního poměru (zakázáno ve státní sféře)
Pracovní doba
- Týden – 40 hodin (max 8 denně)
- Těžba a náročné práce – kratší pracovní doba
- Rozvržení pracovní doby – nesmí být v rozporu se zachováním zdraví
- Přestávka – min. půl hodinová přestávka (po 6ti hodinách), -18let (po 4,5 hodinách)
Mzda
- Odměna za práci
- Vyplácena v soukromém sektoru
- Státní zaměstnanci – PLAT
Plat
- Za práci pro stát, státní fond, příspěvkovou organizaci, …
Pracovní podmínky
- Povinnosti zaměstnance
- Povinnosti zaměstnavatele
- Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- Vytváření kvalitních pracovních podmínek
- Péče o kvalifikaci zaměstnanců
- Speciální práva – př. Těhotné ženy, mladiství…
Komentáře
Přehled komentářů
Zatím nebyl vložen žádný komentář